Уведомление работницы, находящейся в декрете, о смене фактического и юридического адресов организации
Добрый день! Организация сменила фактический и юридический адрес, на тот момент и по сей день трудоустроена одна декретница, мы ей не сообщили, что организация стала находиться в другом городе, не зная об этом, декретница писала офиц. и отправляла почтой запросы на выдачу документов, связанных с ее трудовой деятельностью ( копия тр. книжки и т.д.), по старому адресу их никто не получал и документы мы ей не предоставляли. Должны ли мы были ей сообщить и какова наша ответственность?
В трудовом договоре так:
6. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель Работник
ООО Лютик ФИО (указаны)
Факт. адрес (указан) дата рожд.
инн (указан) паспорт, адрес,
инн
В трудовом договоре так:
6. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель Работник
ООО Лютик ФИО (указаны)
Факт. адрес (указан) дата рожд.
инн (указан) паспорт, адрес,
инн
Comments
-
Добрый день.Цитата: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим КодексомОтветственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, работница может предъявить в суд иск о компенсации как материальных потерь, связанных с неуведомлением ее об изменении адреса работодателя, так и морального вреда (см. ст. 237 ТК РФ). -
Спасибо!
