Как при увольнении бухгалтера по материалам подготовить акт о передаче дел?
Увольнение бухгалтера по материалам на испытательном сроке по собственному желанию.
Приказом организации возложили на меня ответственность подготовить акт о пересдаче дел. Что туда нужно включить? Потому как я никакие дела не принимала при устройстве на работу и в принципе не планирую ничего передавать кроме как за 2 месяца которые вела.
Приказом организации возложили на меня ответственность подготовить акт о пересдаче дел. Что туда нужно включить? Потому как я никакие дела не принимала при устройстве на работу и в принципе не планирую ничего передавать кроме как за 2 месяца которые вела.
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Если вы вели учет в программе 1С, то сделайте распечатку Журнала операций за период вашей работы и передайте документы, на основании которых вы проводили эти операции
Желательно сделать Экспресс проверку, чтобы к вам позже не предъявляли претензии по ошибкам -
Formula, спасибо, Вопрос удалён модератором.
-
Добрый день!Цитата: Formula, спасибо, а подскажите пожалуйста каким образом сделать экспресс проверку?Работа в программе - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение. Также в новой теме укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
